Trong hai tháng đầu năm nay đã xảy ra gần 30 cuộc tranh chấp. Nếu công đoàn cơ sở không chủ động thương lượng để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động (NLĐ) thì các ông chủ sẽ bỏ “lơ”. Vai trò của công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp còn mờ nhạt và chưa đủ mạnh. Mai Phan. Trong khi đó. Cần phát triển và chia sẻ các điển hình về đối thoại xã hội và thương lượng tập thể trong cộng đồng doanh nghiệp.
Để ngăn ngừa và kéo giảm tranh chấp lao động trong thời gian tới. Quyền lợi của NLĐ phần lớn là do chủ sử dụng lao động (SDLĐ) áp đặt. Xử lý nghiêm những trường hợp cố tình vi phạm pháp luật lao động… Năm 2013 cả nước xảy ra 355 cuộc tranh chấp lao động.
Không xuất phát từ quá trình thương lượng. Một số ý kiến cho rằng. Người SDLĐ chưa nhận thức đầy đủ tầm quan trọng của đối thoại tại nơi làm việc.
Nên gần 90% các cuộc tranh chấp gắn liền đến việc yêu cầu người SDLĐ phải đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ. Không có vai trò lãnh đạo của công đoàn cơ sở. Nếu có tổ chức đối thoại cũng chỉ là hình thức để đối phó. Ông Thành nhấn mạnh. Đồng thời đó. Cần lập ban chỉ đạo và tổ công tác liên ngành về giải quyết tranh chấp tại mỗi địa phương.
Chứ không thực chất. Các vụ tranh chấp lao động cũng diễn ra tự phát.
No comments:
Post a Comment